La gestión del conocimiento es un proceso que implica la identificación, captura, organización, almacenamiento y distribución del conocimiento dentro de una organización. El objetivo de la gestión del conocimiento es aprovechar el valor intelectual de una organización para mejorar su desempeño y su capacidad de innovación.
Para implementar una estrategia efectiva de gestión del conocimiento, es necesario identificar los conocimientos críticos para el éxito de la organización y desarrollar un sistema para capturar y compartir ese conocimiento. Esto puede incluir la creación de bases de datos, la implementación de herramientas de colaboración y comunicación, y la promoción de la cultura del aprendizaje continuo.
El valor intelectual de una organización se compone de los conocimientos, habilidades y experiencia de sus empleados, así como de su capacidad para innovar y adaptarse a los cambios del mercado. Al aprovechar este valor intelectual a través de la gestión del conocimiento, una organización puede mejorar su eficiencia, su capacidad para tomar decisiones informadas y su capacidad para innovar y adaptarse a los cambios del mercado.
En resumen, la gestión del conocimiento es esencial para aprovechar el valor intelectual de una organización y mejorar su desempeño a largo plazo. Al identificar y capturar los conocimientos críticos, una organización puede mejorar su capacidad para tomar decisiones informadas, innovar y adaptarse a los cambios del mercado.
Redacción gerentelatino.com
